07 12

找工作,想清楚以后再出发

Posted in 2018
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观点

有十多天没有发文章了,最近因为 XMind for Android 版要上线,各种事情忙得不可开交,再加上心情和身体都不太好,一直拖到今天才有那么一点精力来写这篇文章。

今天这篇文章想聊聊我觉得在进入职场以后需要重点关注的事情,说一下我的观点吧:

  1. 成长是第一要务;
  2. 跟对老大很重要;
  3. 正确计算你的工资;
  4. 换工作不算什么。

成长是第一要务

最近有好几个朋友都辞职了,正在找工作的过程中,他们也会经常和我聊聊找工作遇到的一些情况。这一节给大家讲两个小姐姐的故事:

A小姐
个人简介:工作 5 年+,履历很漂亮,几乎都是知名互联网公司,职位高级运营,工作能力出众,没有带过团队,但这一年多精力似乎并不在工作上,也没有什么值得拿出来讲的业绩。

找工作的目标:薪资 25K(税后),要带团队,最好有期权;

前段时间应聘了一家明星企业,业务前景很棒,她可以从零开始组建自己的团队,不过由于薪资没有达到她的要求,最终被她拒绝。

事后的一个月时间后悔到不行。

B小姐

个人简介:工作 3 年+ ,只有一份工作经历,就职于某知名互联网公司的核心营收团队,没有带过团队;

找工作的目标:薪资 18K ,想要进入前景更好的游戏行业,谋求更好的职业发展。

虽然这三年也做了不少的业绩,但由于平时可能总结不太够,临到找工作时花了很久的时间才对自己这三年做了一次复盘,错过了很多的好机会。同时由于性格比较腼腆,在面试的过程中吃了不少亏。

目前仍在寻求一份更好的工作。(如果哪位老板有兴趣可以私聊我)

工作这么难么?

有一些公司的 HR 在面试的时候会问一个很让人无语的问题:

你为什么从上一家公司离职?

离职的原因真的需要说么?无外乎只有两种吧:

  1. 钱少;
  2. 不开心;

问这种问题的 HR 我会质疑他的专业程度。

找工作是一件很看缘分的事情,但是在找工作之前,要搞清楚自己到底要找什么样的工作,这样才能提高成功率,切忌海投

A 小姐 ,她想要谋求的是一份基层管理的职位,但由于本身没有管理经验,所以求职的过程中会有很大的劣势。当她和我聊到那家薪水相对没有那么高的公司的时候,我给了她这样的建议:

你没有带团队的经验,这个工资虽然还不够满意,但比你现在的薪水已经有很大提升了,说明用人方认可了你的个人能力,而你的管理能力还需要你用行动证实给他们看。并且,这家公司是上市公司,薪水制度应该也相对比较完善的,能力到时,薪水自然能到,即便给不到,到时候你也有了管理经验,找另外一个更好的平台应该也不会太难。能去带团队的这个机会,比那几千块钱的薪水更重要。

B 小姐,游戏行业是目前互联网行业中最赚钱的行业之一,很多的互联网从业人员都挤破脑袋想要上这趟车。B 小姐的目的很简单,这个行业发展前景更好,收入肯定会更高,高强度的工作一定是会有快速的成长。

正是因为游戏行业在蓬勃发展,大家都在抢这几张船票,所以竞争压力非常大。我记得之前有写过一篇文章,我提到过要成为自己产品的核心用户这个观点。 B 小姐身上最大的硬伤就出来了,此前很少玩游戏。对游戏行业也没有太多的了解,积累不够。最终导致面试过程不够理想。

现在离职时间太长,导致现在开始有点信心不足。

我给她的建议是,不一定要去那些热门行业,还是看看你自己擅长的,或者有所积累的领域。

总结两位小姐姐的求职经历,我觉得她俩有一个通病,没有站在招聘方的角度换位思考,觉得自己能行,但是招聘方怎么知道你能行呢?

俗话说,先上车再补票这句话是没错,在职场上,这句话的前提是,你要能够上车才行呀。

上车就是成长。转岗也好、升职也好,这都是成长的过程,它不可能是平滑过渡的,总要让你难受一阵子,也许是收入,也许是精神。看你怎么选择了。

跟对老大很重要

工作找上门

从参加工作至今,已经两年有余了。直至今日,我都还认为我的第一份工作是由于运气太好,所以能够进入魅族。

那时候我的老大让组里的一个大哥对我进行电话面试,面试完成以后布置了一个小题目,几天以后告知我确定好能够去实习的时间以后就给我发放 Offer 。

讲真,我感觉是在做梦,因为我真的能去魅族了。

没有经历过残酷的校招,我甚至连简历都不会写,就有了一份工作。你说这不是运气好,这又是什么呢?(每次想起来自己都会觉得好笑)

我的前老大

我的前老大是一名很有资历的运营行家。

我在他手下工作的时间有一年半,虽然我的老大很少对我提供帮助,但耳濡目染,还是学到了一些做事情的思维方式。我一直都认为,任何时候,思维方式比结果要重要的多。

也许正是由于他管的不多,我们才能够比较自由得去做各种各样的尝试,也才有了今天的我。

回报伯乐的方式是用实力证明自己

职场中,你如何成长,真的只是你一个人的事情。不论你的老大如何优秀,那都只是外界因素。当然,如果有一个人能够指点你,可能会走得比较轻松一些。

当时我们的团队有十一个人,只有我一个实习生,但所做的事情,是负责一个大的模块,而这一块基本上处于 0 运营状态。

经验不够,时间来凑

没有经验也没有人带,这应该是很多新人会遇到的问题?

在没有经验的情况下很难独立作出什么样的成绩,这个时候,不妨去模仿一下前辈们的做法,向前辈们取取经,然后结合自己所在的平台的特性,作出针对性的方案,并进行快速迭代。

「一万小时定律」大家应该都不陌生,多花点时间去琢磨,去实践,自然能够有所提升。

一个好老大不会时时刻刻去关注你,他只会在你遇到难题的时候提醒你或者拉你一把,更多的时间由着你自己去尝试,当你踩了足够多的坑以后,你才知道如何把这件事情做得更好,这个时候,你的经历也就足够独当一面了。

正确计算你的工资

我身边的绝大多数朋友工资都比我高,但我从来不会觉得很羡慕或者自卑。

上面的这张图是一个老外来到中国以后写过的一篇文章,文章中,他认为中国科技企业成功的最大原因是因为 9-9-6 的工作制度(早上九点到晚上九点,一周工作六天),原文标题是:《China’s Grueling Formula for Success: 9-9-6》。

2016 年,我去过一次加拿大,在那边接待我的导游在介绍当地商店的时候,顺便说了一句当地的店员的工资情况,她用的单位是「加拿大元/小时」,没错,西方是计算时薪,而在中国更多的时候是计算月薪或者年薪,几乎没有人会去在意自己的时薪。我在那个时候开始重视「时薪」这个单位。

看到这里,大家不妨算算时薪,这样看来的话,就真的不算高了。

工作不是生活的全部,而这多工作的几个小时会让你失去很多的东西。

换工作(转岗)不算什么

我们绝大部分的人见识都是短浅的,都局限在自己的圈子中。所以才有「舒适区」这个说法。

在我们父辈的那个时代,他们眼中最好的工作是端铁饭碗、吃国家饭。

那时候找工作怎么找呢?

当然是找关系,谁有人谁就能进去。以至于我实习那年的春节,我外婆还给我准备了一些家乡特产让我捎给我的领导,被我拒绝了。

在我们父辈的眼中,幸福的生活不是要有资产,他们更在意「老婆、孩子、热炕头」,到了一定的年龄,就做这个年龄该做的事情,一切按部就班比什么都好。

并且,在他们那个年代的眼里,「失业」这件事情简直比违法乱纪还要丢人。那是会被周遭的乡亲父老看不起的呀。再加上,那个时候的工作种类也没有现在这么多,一名工人下岗以后能去做什么?我真的想不到。

我们生活在中国城市化和互联网蓬勃发展的 21 世纪,在这个时代,不论你从事怎样的工作,都不会说找不到工作。

网络红人、网络主播、公众号作者、电竞职业选手等等都是近几年因互联网而衍生出的新兴职业。

当你想要去从事这些职业的时候,父母也许会有所顾虑或者阻挠,但是你千万不要因此就动摇了自己的决定,因为他们没有见过大都市的年轻人的生活,不知道这个时代到底变成了什么样。

这个时代还是靠实力说话,如果你在这个过程中质疑自己的选择说明你还不够强大。不防给自己一点时间,停下来充实一下自己,然后再出发。

一线城市有很多的咖啡厅,这都是绝佳的免费学习场所。如果你愿意,完全可以去寻求一份临时的工作,一边工作,一边补足自己的专业知识,以待更好的机会到来。

别担心自己明天就会被饿死,只要你不懒,真的不存在。

最后

这篇文章絮絮叨叨讲了三个方面的观点。我可能不如案例中的朋友工作时间长,或者资历资深。也正是由于我曾经经历过这些时间,自认为想得还算比较明白,所以才能够在这里去讲讲他们的故事,并且聊聊我自己的观点和看法。

希望对大家有所帮助。

谈不上多深刻,但试图说人话。

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