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写博客有个什么好处?

Posted in 2019
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观点

在 XMind 的时候,UED 部门每周会安排两人分享自己最近了解到的一些东西,但是后来老板要求分享(讲解)两篇有意思的全英文文章。

起初我很喜欢这样的形式,因为我本来就是一个很乐于分享的人。最初大家会自己做 Keynote 分享自己感兴趣的话题,可是到了后来都是着这英文文章照本宣科,枯燥无味。

可能有人会认为这种分享会是一种工作之外的额外负担,并且心里还会有所抱怨:「上学被老师逼着学,工作了还被老板逼着学」,应付一下完事儿。

另外一种人可能会每周抽时间去认真总结这周的得失,将心得都整理出来。

在时间久了以后,这两种人之间的差距就逐渐拉开了。

我第一次写博客要追溯到 2009 年,那时候我上高中,但后来中断了。

再然后就是 2017 年 6 月,起初是和 Anne 约定一起来维护一个公众号,写点自己喜欢的东西,结果这货放我鸽子了,所以「一时兴起」的我就「单飞」了。

写东西对我来说不算事一件容易的事情,我的文笔差,没啥文字组织能力,更多的时候就是将自己想说的话记录下来而已。

谁曾想,竟然坚持了下来。

为什么要写作

复盘

能够用自己的话讲出来的知识才算是你的。

通过写作去阐述自己的观点看似是一种比较费劲的「蠢」方法,但写作的过程中,你是会不断去思考、去论证、去说服自己,你会重新审视自己以及当前的这个话题,不断去填补自己的知识和认知盲区。

所以,关于写文章,我一直会强调一个观点:「讲人话」,一定要用通俗易懂的文字去阐述。

让自己静下来

写文章的时候心里是非常平静的,所有的注意力都留在了表达观点这件事情上,你唯一能听到的只有手指敲击键盘的声音。

写文章,也是一种自我认知的方式,同样也是逼着自己输入的好方法。

帮助人

每个人的生活的经历、成长的过程、逆境的挣扎都是一笔宝贵的财富,它也许会在不经意的某一天发挥作用,帮助到别人。

例如:

  1. 我写的一些数字生活方面的分享,帮大家了解一下产品的体验情况;
  2. 我从运营转产品的经历,可能会帮助到一些想要转岗的朋友;
  3. 我写一些关于工作的想法,可能会帮助无法下决定的朋友看清自己对工作的需求。

能从写作中获得什么?

结识志同道合的朋友

拥有一群志同道合的朋友,哪怕是网友,他们都会在不经意间影响到自己的工作、学习和生活方式。

所谓见贤思齐,大概就是这样的道理吧。

博客也是一份简历

最近这一年多,我帮助公司面试了很多次,绝大多数的面试者都在伪装自己,包括:性格、技能、人品、履历甚至有学历,简历上的内容永远都是看起来非常真实的,但实际上都用了一些修饰手法,例如:

精通、熟悉、掌握 XXX 技能,实际上就是玩过
参与过 XX 项目,并且在项目中担任了什么角色,细问下去,可能就只是邮件抄送人当中有他,他只是了解了进度而已
有很强的团队协作能力,这可能就只是发了一两封跨部门协作的邮件而已

所以,我的面试习惯就是和面试者不停聊天,聊项目经历、聊业界动态、甚至会聊八卦,不断从面试者的回答中找问题。因为我想要了解这个人的方方面面,而简历的内容太过单一。

找工作是双向选择的过程,面试的过程是双方相互的博弈,在我看来其实是低效的,也很累。

如果这个应聘人有博客,那我会直接去他的博客中找寻我想要的答案,去判断这个人的人品、三观等等。这样会比直接聊天来得更加高效,对这个人也会有一个大致的判断,面试的时候直奔主题就好了。

影响力

一名面试官代表了公司的形象,而很多的面试官和很多的面试者一样,喜欢伪装自己,说白了就是假装深沉,装大牛。

而现在的面试者有很多 90 后,再过一两年 00 后也要入场了。

现在的年轻人都非常有个性,他们在找工作的时候最在乎的其实不是钱多钱少(当然这也是一个衡量因素),更在乎个人的成长和团队的氛围,那么,作为面试官或者团队领导,如何去吸引他们呢?

一个靠谱的领导对手下员工的成长能够起到非常积极的作用,那么如何让别人知道你是「靠谱」的呢?如果你没有输出,只是埋头造车,真的可以成为一名好领导么?

博客的内容反映了你这个人的关注点、人品、性格和工作方式,也许不是所有人都会喜欢,但总能吸引那些能够产生共鸣的人,也许这些人当中就有你未来的队友呢。

最后

积极创作有个什么好处?当你说「我早就说过」的时候,是可以贴出链接来的。————张扬

都说男生的成长是非常漫长的,也有人说每个男人都是长不大的小孩。当我看到张扬发出这句话的时候,我在当时就能感受到这个长不大的小孩心里的自豪感。当然,我也有同感。

嗯,这种感觉真的很爽。

残照以为记

谈不上多深刻,但试图说人话。

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