03 20

什么状态下该跳槽?

Posted in 2019
此文章分类在

观点

掐指一算,我裸辞已经一个月有余了,这一个多月的时间里只陆陆续续更新了六篇文章。

在离职后,精神上得到了前所未有的放松,当然,也难免会有一些松懈,其实就是有点偷懒了。所以,「更新」这件事情就进入了一种心有余而力不足的状态

今天闲来无事,翻看自己公众号文章下方的留言,其中翻到两条相同观点的留言,留言者都是我的长辈,观点是:不建议频繁跳槽,在一家公司长期工作会比较有优势

恰好最近遇到一点选题慌,索性就来聊聊「跳槽」吧。

为啥要跳槽?

说这个之前,我想说说工作为了什么。

  1. 为了赚钱,这一定是排在第一个,因为要活着;
  2. 为了得到更好的发展机会,想要有更好的成长环境,因为想挣更多的钱;

这样就应该清晰很多了,跳槽的原因应该就是上述两点吧。

  1. 工作不开心,所以想要换一个环境;
  2. 钱没给够,所以想换个能够有更多收入的公司;

什么状态下该跳槽?

加班文化严重

有些公司加班文化可以用变态来形容了,下班都不(能)走,个人绩效考核加班时间也计算在内,即便下班后没事情做也要在公司待着,老板没走的情况下不能先走。

这种情况下,还是趁早做好跳槽的准备吧。加班不应该是被迫的,而是应该在有事情做的情况下主动选择的结果。没事可做为了加班而加班的公司,加班也看不到进步的公司是不值得你浪费时间。

太闲

工作量既不能过饱和,也不能太清闲。很多的公司上班没事儿做,大家不过是对这屏幕玩电脑,装成很忙的样子。其实,摸鱼比认认真真干活累多了。

也许你的自驱动能力很强,会利用这些时间去学习,但我依然认为你无法长久坚持下去,并且很快就会被周围的同事影响。

竞技状态要考不断实战来保持,所以赶紧走人吧。

松散的团队

公司能走多远取决于团队的凝聚力和执行力。如果你正处于一个团队松散的公司,大家各干各的,上下级之间的沟通和执行存在各种问题,即便目前公司活得还不错,但依然要保持危机感,时刻盯着新的就业机会,一旦有好机会就可以考虑另寻高就。

不主动涨薪的公司

网传有一些公司宁愿花更高的薪资招聘新员工也不愿给老员工涨薪。如果你也遇到这样的公司,那真的就不用继续待下去了,招新人要熟悉业务、公司环境、熟悉团队,这个成本远远比给老员工涨薪高得多,这种账都算不清的公司还有啥理由待着?

吃老本的公司

一个公司能够活得很好,一定有自己的过人之处。大多数活的很好的小公司都是在正确的时间进入了一个正确的赛道,而这个赛道并没有巨头公司入场,这就是细分领域的公司。

也许这种公司团队还不错,公司氛围也还不错,但公司的发展处于停滞状态,公司的发展方向和商业模式在整个大行业环境下也没有任何的竞争力,老板只想着吃老本,公司也不去拓展新业务,完全看不到未来,时间久了团队成员都会处于养老状态,但总有人想要有更好的发展,有更好的回报,但显然这种公司没办法给你,所以这时候也该跳槽了。

谈理想,谈远景

遇到和你谈理想谈远景但就是不谈钱的老板(或公司),一定要远离。也许公司是处于创业初期,开不起薪资而不得不节约成本,但你一定不要去考虑公司老板该考虑的事情,作为一个个体,你在公司相当于是出售自己的时间和精力,那就一定要有所回报,没有人能用爱发电

任何不建立在回报方面的理想都是扯淡!要说这是理想,也仅仅只是那家公司的老板的理想。

做一个负责的人

人往高处走,水往低处流。跳槽这种行为是无可厚非的,但跳槽的前提是,不要给前公司带来麻烦。这个麻烦体现在:

  1. 中途跳伞:在项目进行到关键时期且短时间内不可能有人接手你的工作的情况下强行离职;
  2. 逃避责任:工作中出现失误,导致造成损失,为了避免承担责任或者执行补救措施而离职;
  3. 要事无巨细做好交接工作,例如:写好交接文档、和对接人打好招呼、标注清晰项目进度和接下来的工作方向以及在离职后的一段时间内也要提供咨询服务。

以上是我对于「跳槽」以及什么时候该跳槽的看法,欢迎大家来聊聊自己的想法。

最后,祝大家早日找到自己心之所向的「事业」,并为之奋斗终身。

残照以为记

谈不上多深刻,但试图说人话。

Comments
Write a Comment