09 26

记一次运营招聘

Posted in 2017
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心情

知道 XMind 这个名字的人,几乎都认为它是一家国外公司。实际上,只是因为创立之初国内的软件付费环境不好,所以它是在国外赚到的第一桶金,名气也是从国外传到国内。

最近我们放出了一个运营岗位的招聘信息,投简历的人数出乎我们的意料。我也很幸运,能够成为这次招聘的面试人员。经过两轮面试,最后有四个妹子进入到了最后的考评。(真不是因为颜值的原因)

我看过其中两个人的简历,说实话,看得比较累,我有点找不到重点。

所以我在想,简历不就应该让人第一眼看到你的优势和强项吗?让人有点找不到重点的简历,如何在众多竞争者之间脱颖而出?

这篇文章,我想就上周的招聘工作去聊聊我对于找工作这件事情的看法,希望对你们有所帮助。

简历

严格意义上来说,到 XMind 来应聘的时候,是我的第一份真正意义上的简历,也是我第一次「面试」。即便如此,我还是很想聊聊写简历的要点。

我觉得不管你去应聘任何一家公司的任何一个岗位,首先要从招聘方的角度去思考一下,他们想要什么样的人,然后用简历去告诉他们,我就是你们要找的那个人。(说白了,就是换位思考)

都说沟通是一种艺术,写简历实际上也是。从某种意义上来说,简历在本质上来说就是一种「沟通」,它是招聘者了解你的第一途径。

你的简历是否能让招聘者得到想要的信息?

我认为这是最重要的一点。

千万不要只讲你做了什么,而不讲结果是怎样,你要知道,任何公司,都是以结果为导向的,要么对于公司运营数据有所提升,要么增加了公司的收入。罗列过多的工作内容,而没有业绩,不过就是一堆无用功罢了。

有的人在投简历的时候使用同一份简历去「海投」,看似很省时间,可以去碰碰运气,但实际上这种碰运气的方式其实是在浪费自己的精力。

对于任何一家用人单位来说,招人都是很慎重的事情,他们可不是随便碰碰运气。

关于写简历的细节,我这里不去讲了,大家随便去看看那些讲招聘的鸡汤文都能找到百八十条。

性格

开头有提到过,我们的面试最后有四个姑娘进入了最后的评审阶段。在二轮面试以后,我们觉得这四个姑娘都挺优秀,并且各有所长,我这里以春夏秋冬来称呼她们。

春姑娘
从我同事的评论中来看,她一定不是这四个人中最聪明的,但她一定最想要得到这份工作的。从我的感觉来说,她应该是那种做事情很踏实的女生,也许并有很亮眼的工作成绩或者很好的人际关系,但她给人的感觉就是放心。

夏姑娘
夏姑娘的年纪比我小(我是目前整个公司年纪最小的吧),她在简历和面试中都给我一个相同的感觉,她想和一群有趣的人,做一些有趣的事情,并且,她简历中有一句话是「会玩的人改变世界」。最打动我的一点是,她对于我们招聘的初衷揣摩很准确,她在面试中的答案和我预想中的答案十分接近。

秋姑娘
当秋姑娘被问及为什么从上一家公司离职的时候(她在上一家公司工作时间不长),她说,说白了就是薪资问题。这一点其实没错,大家工作不就是为了混口饭吃嘛。整个面试的过程我们对于她的能力没有什么疑问了。但,给我的感觉是,她只是冲着这份工作的薪水而来,完全不 Care 你想要我做什么,或者我能够为公司做什么。


冬姑娘的颜值是这四个妹子当中最高的。不过,可能她是传说中的那种「冰霜美人」吧,并不容易亲近。同事说,面试完她一点表情都没有。我说可能是太紧张了吧。但从面试中的表现来说,还是很挺不错的。

恰好上周末我们公司有一场线下活动,于是我们在二轮面试结束以后提了一句,我们周末会有一个活动,如果有兴趣,可以来玩玩。实际上是想看看他们在活动中的表现。

春姑娘早早就来了,帮助我们布置会场,活动结束以后还帮助我们收拾东西;夏姑娘和冬姑娘只是来参加活动;而秋姑娘并没有来。

从某种意义上来说,这四个妹子的性格都没有什么问题,但是他们不一样的地方在于对于这份工作的重视程度。当然也许由于年龄有差距,所以对于职场上的一些细节的处理会有一些不一样,但是总体来说,找工作要有一个非常明确的目标。想要钱,那就去找金主公司;想提升能力,那就要去找一些愿意培养人的公司;想要战斗力强,那就得去那种团队氛围非常棒的公司;如果你想要养老,可以选着回家考公务员。

所以,这场招聘的结果,大家也应该都知道了吧。(或者你们可以猜一下)

唠叨一下

招聘最重要的还是看你这个人的能力,但是,它也是一个人情。所以这里我想就这一点多说几句。

简历是建立在能力的基础上的
有的人非常喜欢吹捧自己,同样有的公司也喜欢这样。但我相信,任何一场成功的面试,都是建立在互相坦诚的基础之上的。

没有工作经验也不要胆怯
对于一个企业来说,它不太在乎你现在所处的高度,更在乎你未来的能够达到的高度。你需要用你自己的实际经历去告诉招聘方,你是一个值得培养的人。

铭记每一位老大的知遇之恩
在进入魅族之前,我只是一个普通学校的普通学生,也没有任何的工作经验。我当时发过去的简历,实际上只有个人信息,学习经历等信息,写了一篇对当前部门美好愿景的展望的文章,最后获得了实习机会,并在在职的一年半的时间里,通过自己的努力,一步步获得了同事们的认可。只有做出成绩来,才是对「伯乐」的回报,同时也证明了自己。

你是应聘者,但是你不是弱势者
年初找工作的时候,朋友推荐我去面试过另外一家创业公司(比 XMind 有钱、有名),面试官从头到尾否定我的所有成绩,他说,你的成绩不过是因为你在魅族那个平台,随便换个人也能做出这样的成绩,我看不到你的任何优点,麻烦你能不能告诉我你的优点和特长是什么?

最后,我在面试的过程中和他发生了一点点小矛盾,简单来说,是我怼了他。

不论你去这一家公司是几个人的小团队还是几万人的跨国企业,你一定要记住,你和它处于平等的地位,它可以聘用你或者不聘用你,你同样可以决定「爷愿意去,或者爷不愿意去」。要对自己有信心,招聘方才会对你有信心。如果你以后遇到和我一样的经历,直接和他说一句「你去吃屎吧」,然后就可以走了。

最后

不论你现在所处的环境怎样,你的工作能力怎样,我认为让自己变得更好是永远都不会改变的「硬道理」。

我不知道我这篇文章说得对还是不对,这只是我的所见所想。如果你有什么不同的观点或者想要分享的内容,可以在评论区留言。

如果你喜欢这篇文章,麻烦你帮忙分享给你的朋友,谢谢啦。

残照以为记

谈不上多深刻,但试图说人话。

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